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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore Senior Risorse Umane e Sviluppo Business
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore Senior Risorse Umane e Sviluppo Business altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team. Questa posizione è fondamentale per garantire la gestione efficace delle risorse umane e lo sviluppo delle strategie aziendali per favorire la crescita e il successo dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, nella pianificazione strategica e nello sviluppo del business.
Le responsabilità principali includono la supervisione delle operazioni HR, la gestione dei processi di selezione e formazione, la definizione di strategie per migliorare la cultura aziendale e il benessere dei dipendenti. Inoltre, il Coordinatore Senior sarà responsabile dell'analisi delle opportunità di mercato, della creazione di partnership strategiche e dell'implementazione di iniziative per aumentare la competitività dell'azienda.
Il candidato ideale possiede eccellenti capacità di leadership, comunicazione e problem-solving. Deve essere in grado di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione, con una forte attenzione ai dettagli e un approccio orientato ai risultati. È richiesta una conoscenza approfondita delle normative del lavoro, delle migliori pratiche HR e delle strategie di sviluppo aziendale.
Questa è un'opportunità unica per un professionista esperto che desidera contribuire attivamente alla crescita di un'azienda e allo sviluppo di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Se sei appassionato di risorse umane e sviluppo del business e desideri fare la differenza, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e supervisionare le operazioni delle risorse umane.
- Sviluppare e implementare strategie di crescita aziendale.
- Coordinare i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale.
- Analizzare le tendenze di mercato e identificare opportunità di business.
- Migliorare la cultura aziendale e il benessere dei dipendenti.
- Gestire le relazioni con partner strategici e stakeholder.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Monitorare le prestazioni aziendali e proporre miglioramenti strategici.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia, Management o campo correlato.
- Esperienza di almeno 5 anni nella gestione delle risorse umane e sviluppo business.
- Eccellenti capacità di leadership e gestione del team.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR.
- Capacità di analisi e problem-solving avanzate.
- Esperienza nella gestione di progetti e sviluppo di strategie aziendali.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un'esperienza in cui ha implementato con successo una strategia di sviluppo aziendale?
- Come gestisce il bilanciamento tra le esigenze aziendali e il benessere dei dipendenti?
- Quali strumenti utilizza per monitorare le prestazioni aziendali e delle risorse umane?
- Può fornire un esempio di una sfida HR che ha affrontato e come l'ha risolta?
- Quali strategie utilizza per migliorare la cultura aziendale?
- Come gestisce il cambiamento organizzativo e la resistenza dei dipendenti?
- Quali sono le sue esperienze nella gestione di partnership strategiche?
- Come si tiene aggiornato sulle normative del lavoro e sulle tendenze HR?
